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La progressione continua verso la flessibilità degli orari di lavoro
La normativa legale, a decorrere dal D.Lgs. n. 66 del 8 aprile 2003, attuativo di pregresse direttive europee risalenti agli anni '90, ha gradualmente rimosso molte rigidità operative concernenti la regolamentazione dei tempi di lavoro. L'orario di lavoro, individuale e collettivo, è stato reso fortemente adattabile alle esigenze di imprese e lavoratori. Le modifiche hanno riguardato sia la nozione dell'orario, sia numerosi limitazioni. Si sono poi moltiplicati i rinvii alla contrattazione collettiva per soluzioni adattative. La recente disciplina dello Smart Working rappresenta la formula...
