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La flessibilità dell'orario di lavoro: una nuova convergenza di interessi
La funzionalità dei tempi di lavoro alle esigenze organizzative dell'impresa si sta legando sempre più a soluzioni di work-life balance. L'ambito più adeguato per realizzare equilibri soddisfacenti è quello aziendale, con declinazioni innovative della regolamentazione contrattuale nazionale, approcci partecipativi nelle relazioni sindacali, all'occorrenza ricorrendo anche a contratti "di prossimità". Cresce in particolare, nelle politiche di welfare aziendale, il rilevo delle formule di autodeterminazione individuale dei tempi di lavoro, alternative a compensazioni economiche, che possono...
