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Il contratto a tempo determinato e la dignità del lavoro: uno sguardo al futuro
Il decreto "Sostegni" dispone la possibilità fino al 31 dicembre 2021 di prorogare o rinnovare i contratti a tempo determinato senza fare riferimento alle causali legali. La legislazione emergenziale ha natura provvisoria; tuttavia, la sospensione dell'applicazione del decreto dignità da quasi un anno suggerisce la considerazione secondo cui l'attuale declinazione del contratto a tempo determinato sia inidonea a supportare una ripresa economica delle aziende e del Paese
