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Numero 24 -
Licenziamento del lavoratore che rifiuta la trasformazione a part-time
La disciplina del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale (o viceversa), contenuta in precedenza nell'art. 5 del d.lgs. n. 61/2000, è stata trasfusa, senza modifiche, nell'art. 8 del d.lgs. n. 81/2015. La norma prevede specifici limiti sia in capo al datore di lavoro che in capo al lavoratore. L'obiettivo della disposizione è, infatti, quello di riconoscere al lavoratore, nell'ipotesi di trasformazione del rapporto di lavoro dal tempo pieno al tempo parziale, una serie di tutele, in primo luogo di carattere formale e procedurale a garanzia della genuinità del consenso dello stesso
