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Numero 23 -
Il lavoro dirigenziale e il superamento dei limiti orari a tutela della salute
Al rapporto di lavoro dirigenziale, come noto, non si applica la normativa sulle prestazioni di superamento dell'ordinario orario di lavoro, giornaliero/settimanale, già dalle previsioni di legge del d.lgs. 66/2003 e così fino alla disciplina contrattuale, collettiva ed individuale. Sul punto specifico i contratti collettivi si limitano, infatti, a precisare che la relativa prestazione lavorativa non è quantificabile, anche se, poi, dispongono che essa tende a correlarsi in linea di massima, ma pur sempre con ampia discrezionalità, all'orario dell'unità lavorativa cui il dirigente è addetto...
