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Numero 11 -
L'una tantum per il rinnovo del Ccnl va parametrata al rapporto di lavoro
La Cassazione conferma che l'indennità una tantum possa essere oggetto di "pretesa integrale" solo in mancanza di una previsione negoziale che ponga l'obbligazione integralmente in capo a chi risulti datore di lavoro al momento della stipula del contratto collettivo
