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Lavoro a termine tra flessibilità necessaria e precarietà da impedire
La riforma del d.l. 48/2023 è oggettivamente tendente a razionalizzare in modo "soft", rendendola applicabile, la normativa sul contratto a tempo determinato, nel pieno rispetto sia della regola secondo cui tale contratto va inteso come una eccezione rispetto al contratto a tempo indeterminato, sia del ruolo della contrattazione collettiva
