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Certificazione delle competenze, sviluppo delle risorse umane e politiche attive
Il presente elaborato intende mettere in risalto in che modo alcune caratteristiche e implicazioni del sistema nazionale di certificazione delle competenze siano strettamente interconnesse ad alcune dimensioni psicosociali che svolgono un ruolo di regolatori dello sviluppo delle risorse umane nei contesti organizzativi
