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Licenziamento collettivo e Jobs Act: legittima la tutela indennitaria in caso di violazione dei criteri di scelta
La Corte costituzionale conferma la legittimità delle disposizioni del Jobs Act, ritenendo che non sussista alcuna violazione del principio di uguaglianza nella previsione di un regime sanzionatorio diverso per lavoratori assunti in momenti storici diversi. Inoltre, la Corte afferma l'importante principio per cui la reintegrazione nel posto di lavoro è solo uno dei possibili rimedi in caso di licenziamento illegittimo, ben potendo anche la tutela indennitaria assicurare una piena, efficacia ed adeguata tutela e realizzare la garanzia del diritto al lavoro.
