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Numero 27 -
Licenziamento per giusta causa, recidiva e Ccnl
La rilevanza, sotto il profilo dell'illiceità, della condotta del lavoratore, recidivo in una violazione disciplinare, assume sempre natura fondamentale, in una attività che venga sottoposta alla Suprema Corte per il vaglio della proporzionalità tra sanzione ed infrazione. Da questo punto di vista, occorre, comunque, sempre tenere in debito conto se tali eventi siano suscettibili tanto da far presumere che la prosecuzione del rapporto di lavoro si risolva in un nocumento per il datore di lavoro, con particolare attenzione alla condotta del dipendente che denoti una scarsa attitudine ad...
