Numero 19 -


Scarso rendimento del dipendente: quando giustifica il recesso datoriale

La Corte di Cassazione, sezione Lavoro, si pronuncia nuovamente sulla fattispecie del licenziamento per scarso rendimento del lavoratore, che viene fatto sussumere, in conformità con quanto previsto dalla legge 604/1966, nell'alveo del licenziamento per giustificato motivo soggettivo, ritenendo che la scarsa produttività del dipendente, se debitamente dimostrata dalla società soprattutto in relazione ai risultati ottenuti dalla restante parte del personale, possa integrare un "notevole inadempimento" degli obblighi dedotti nel contratto di lavoro

Pasquale Dui
Avvocato in Milano
Professore a contratto
di diritto del lavoro
Luigi Antonio Beccaria
Avvocato in Milano

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