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Numero 49 -
Criteri di scelta nei licenziamenti collettivi: linearità ed oggettività
La determinazione di criteri di scelta, nelle procedure di licenziamenti collettivi, deve essere tale da marginalizzare il potere discrezionale in capo al datore di lavoro per giungere all'individuazione dei dipendenti da licenziare, senza che sia consentito alcun margine di discrezionalità, sì da creare una sorta di automatismo procedurale sterile e lineare, tale da essere applicato prima facie e senza margini di valutazione
