Pari opportunità tra uomo e donna: rapporto biennale entro il 30 settembre 2022

Per il solo 2022, il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile nelle aziende dovrà essere trasmesso entro il 30 settembre (e non il 30 aprile), tenendo conto delle novità introdotte dalla legge n. 162/2021 con particolare riferimento ai lavoratori destinatari dell'obbligo

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