Infortuni, prassi di lavoro scorrette e responsabilità del datore

In caso di prassi di lavoro scorrette, per la Cassazione non può passare la linea morbida nell'applicazione delle sanzioni disciplinari

Mario Gallo
Professore a contratto di Diritto
del Lavoro, Università degli Studi
di Cassino e del Lazio Meridionale

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