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Numero 36 -
La plurioffensività del licenziamento del delegato sindacale
In presenza di un comportamento plurioffensivo del datore di lavoro - qual è quello di un licenziamento disposto per motivi sindacali - è ammessa sia l'azione individuale del lavoratore che quella collettiva dell'organizzazione sindacale. Nell'ambito di quest'ultima, il sindacato è legittimato a proporre istanza di reintegra del lavoratore, indipendentemente dall'inerzia e/o dalla mancata presenza in giudizio di quest'ultimo
