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Illegittimo trattenere in busta paga una sanzione prevista dai regolamenti aziendali
Secondo la Corte di Cassazione, la circolare o il regolamento interno predisposti unilateralmente dal datore di lavoro, che pure possono vincolare il lavoratore ad una certa conformazione della prestazione di lavoro, non possono invece spingersi fino al punto di tratteggiare una clausola penale che sanzioni forfettariamente l'inadempimento del lavoratore
